Nos dias 8 e 9 de julho, o Sistema CFT/CRTs realizou o encontro “Alta Gestão e Planejamento Estratégico – Diretrizes 2026”, promovido pelo Grupo de Trabalho de Planejamento Estratégico. O evento ocorreu em Ipatinga, no Vale do Aço mineiro, com o CRT-MG como anfitrião, e reuniu presidentes dos Conselhos Regionais, diretores, gerentes e colaboradores para debater temas estratégicos voltados à sustentabilidade institucional do Sistema.

A abertura oficial do encontro foi conduzida pelo Presidente do CRT-MG, Nilson Rocha, e pelo Presidente do CFT, Ricardo Nerbas, que destacaram a relevância do evento para o fortalecimento do Sistema, sobretudo pela profundidade e atualidade dos temas propostos — como a gestão de riscos, os impactos legais recentes, os desafios da sustentabilidade institucional e a inclusão da saúde mental como pauta prioritária.

Ao longo dos dois dias, foram realizadas oficinas e painéis que abordaram os riscos que impactam o funcionamento do Sistema em seis dimensões: política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal. A metodologia aplicada seguiu as etapas da gestão de riscos, da definição de escopo à análise, avaliação e tratamento dos fatores identificados.

Entre as ações de mitigação discutidas, destacaram-se a capacitação em LGPD e ética profissional, a implantação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), o mapeamento de processos e o controle de perfis de acesso, com foco na segurança da informação e na conformidade institucional.

Também foi abordada a consolidação dos dados da Dívida Ativa, com foco na inadimplência e nos desafios para recuperação de créditos. A recente Resolução CNJ nº 547/2024 foi debatida, estabelecendo a obrigatoriedade de esgotamento das vias administrativas — incluindo protesto — antes de qualquer ação judicial.

Os debates trataram, ainda, das diretrizes para o desmembramento dos regionais, conforme previsto na Resolução CFT nº 235/2023, e seus impactos sobre a previsão e execução orçamentária futura.

Destaque | Saúde mental no centro das atenções: NR-01 traz avanços na prevenção de riscos psicossociais no trabalho

Um dos momentos de maior relevância no encontro foi a realização das oficinas de Saúde Mental no Trabalho, conduzidas pelo Dr. Josemiro Gomes, gerente-geral do CRT-BA, e pela Dra. Viviane Cristine Sobral Ferreira da Silva, assessora de Planejamento e Orçamento do CFT. A atividade abordou, de forma prática e reflexiva, os impactos da nova NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) sobre a promoção de ambientes laborais mais saudáveis, sob a perspectiva da saúde mental e do bem-estar dos trabalhadores.

A norma regulamentadora passou a exigir a identificação e gestão dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho, que agora devem ser incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), em integração com o PCMSO e outras normas, como a NR-09 e NR-17. Entre os temas discutidos, ganharam destaque o estresse crônico, a Síndrome de Burnout, ansiedade, depressão e, especialmente, o assédio moral — prática que compromete diretamente a dignidade, a autoestima e a estabilidade emocional dos colaboradores.

O assédio, quando tolerado ou não identificado pela organização, pode gerar quadros graves de adoecimento psíquico, queda de produtividade, afastamentos e até judicialização. A NR-01 reconhece que o modo como o trabalho é organizado, os canais de comunicação, os estilos de liderança e o ambiente interpessoal têm impacto direto na saúde mental. Com isso, estabelece como obrigatória a escuta ativa dos trabalhadores, a inclusão de suas percepções nos diagnósticos de risco e a criação de medidas preventivas eficazes.

Além dos aspectos legais e técnicos da norma, as oficinas também trataram da importância de criar uma cultura organizacional baseada no respeito, na empatia e na valorização das pessoas. Foram abordados temas como sobrecarga de tarefas, falta de autonomia, frustração digital e os efeitos da hiperconectividade, apontando caminhos para que as instituições do Sistema CFT/CRTs liderem o exemplo na gestão saudável de pessoas.

Ao fortalecer práticas preventivas e humanizadas, a NR-01 inaugura um novo paradigma: o da saúde mental como fator estratégico para a sustentabilidade institucional e para um futuro do trabalho mais seguro, justo e produtivo para todos e todas.

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